| 新员工培训，又叫入职培训或者岗前培训，是新员工进入企业必修的一课，新人必须通过培训方能上岗工作。它是一个企业的新人从局外人到成为企业人的转变过程，也是新员工从个体融入到一个团体的过程。 w( n. q. W$ S) H& ` 企业新人培训的形式、内容、机制实际上也是一个企业综合实力和管理机制... |
| 招聘活动涉及到企业各级管理人员。据统计，企业中级以上的管理人员每年平均要做2-3次招聘决策。在快速增长的企业和处于剧烈动荡的企业中,经理们更是时时刻刻面临如何选拔优秀人才的挑战。 0 r6 q/ T" i; n$ V1 q8 o, w8 W 但是，很多经理们都忽略了这样一个事实：招聘的成功率... |
| 最近在和负责员工入离职的主管人员讨论员工离职面谈时，她告诉我员工不愿意说离职原因。我问她：“你是怎么做员工离职面谈的？提出的问题是什么？”她列出了两个问题，一是你为什么要离职；二是下一步准备做什么。面对这两个问题，除非HR和离职员工有较好的私人关系，或者离职员工是那种对谁都不藏话的直筒子，否则HR很难从离职面谈中... |
|
经常听说一句话叫“酒满茶半”，但为了什么，却并不确知。:
J$ x7 n7 W. J) Y/ y$ ^ 直到有一天，同一位精于茶道的朋友一同饮茶，听他... |
| 在我的人力资源管理群里发现的，超级搞笑，跟大家分享一下。
HR们，注意了，是有关你们的哦~~~~
干人事的转行要慎重啊！ 某企业人事部的员工小黄，最近被调到楼下的公关部。这天，他朋友打电话到原部门：“小黄在吗？” 小黄的同事答：“他已经不在人事了。”朋友：“啊？他……什么时候去的？”同事：&ld... |
|
|
